Сокращение или введение новых должностей В случае возникновения необходимости сократить или ввести новые штатные должности, алгоритм действий следующий:. издается приказ о сокращении или введении дополнительной должности,. с таким приказом знакомятся все заинтересованные лица под роспись,. работникам выдаются уведомления о возможном сокращении,. кадровым подразделением, в соответствии с новым приказом, готовится и подается на подпись руководителю организации новый вариант штатного расписания. Только после этого можно принимать на новую должность нового работника и заключать с ним трудовой договор. Необходимо учитывать следующее.

1. Как Заполнить Штатное Расписание
2. Штатное Расписание Образец Рк Excel
3. Штатное Расписание Рк Образец 2016

Налоговых органов РК. Вопросы по 1С. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ. Наименование должности. Количество штатных единиц. Должностные оклады. Заполненный образец штатного расписания на 2018 год. Пример заполнения на бланке: оклады.

Оклад в месяц (в тенге) ФОТ в год (в тенге) Офис-менеджер 1 40 000 480 000 Штукатур 3 45 000 1 620 000 Маляр 2 42 000 1 008 000 Бригадир 1 65 000 780 000 Уборщик производственных помещений 1 30 000 360 000 Итого: 8 4 248 000 Как избежать «вилки» в штатном расписании? Назвать должности по-разному;Вариант 2. Супер марио брос. Установить категории для должностей работников;Вариант 3. Введение в названия должностей слов: старший, младший, ведущий, главный и др. (кроме рабочих специальностей);Вариант 4. Установить надбавки на данной позиции, то есть оклад устанавливается всем на данной должности равный (минимум, который готовы платить любому работнику на данной позиции), а все остальные суммы оформляются в виде надбавок: за опыт работы, за образование, за объем работы и другое. Должность Количество шт.

Единиц Оклад в месяц (в тенге) Примечание Офис-менеджер 1 Сдельная оплата труда (см. Штатное расписание (в соответствии с трудовым кодексом 2016) Как выглядит штатное расписание?

Возможные графы ШР:. Перечень структурных подразделений;. Перечень должностей;. Сведения о количестве штатных единиц;. Сведения о должностных окладах, надбавках;. Сведения о месячном фонде заработной платы.

Как оформляем штатное расписание?. Официальное полное или сокращенное наименовании организации;. Номер ШР в хронологическом порядке;. Дата издания ШР;. Дата начала действия ШР;.

Гриф утверждения штатного расписания – утверждаем либо приказом либо визой директора;. Общее количество штатных единиц;.

Месячный фонд оплаты труда;. Примечания при необходимости;. Визу составителя ШР.

Образец штатного расписания Образец штатного расписания Должность Количество шт. Штатное расписание бланк образец Форма Т-3 включает в себя сведения о подразделениях организации, наименование и количество штатных единиц в соответствии с классификатором профессий и должностей (ОКПДТР), тарифные ставки оплаты труда (оклад, надбавки). Также по всем должностям считаются суммарные месячные расходы на заработную плату. Штатное расписание составляется с начала года или с начала деятельности организации и утверждается приказом руководителя. Срок действия документа может быть любым – например, один год или несколько лет в зависимости от решения руководителя. Если в процессе деятельности организации возникают какие-либо серьёзные штатные изменения (кол-во штатных единиц, наименования должностей, тарифные ставки), то рационально будет приказом руководителя изменить действующее штатное расписание, а не утверждать новое. Однако при массовом сокращении работников, конечно, лучше составить новое расписание.

Приказ «об утверждении штатного расписания». Такое расписание является внутренним локальным документом предприятия, утверждается руководителем фирмы или по его поручению иным должностным лицом. Как правило, в действие расписание вводится приказом по обществу.

С этого момента оно становится обязательным для применения всеми сотрудниками организации. Расписание является бессрочным документом и действует до его изменения или дополнения. Такие правки могут вноситься в рассматриваемый документ неограниченное количество раз. Bad request В Трудовом Кодексе Республики Казахстан (далее — ТК РК) понятие «штатное расписание» не встречается, однако несколько раз встречается словосочетание «штат работников» (статьи 46, 52, 131 ТК РК), при этом, указанное словосочетание используется как альтернативное к слову «численность». Во всех случаях речь идет о сокращении численности или штата работников. Из этого, можно заключить, что наличие в частной организации утвержденного штата или штатного расписания является исключительно добровольным делом.

Тем не менее, даже при отсутствии законодательного требования о наличии штатного расписания в частных организациях, многие компании продолжают составлять и утверждать штатное расписание, поскольку: 1. Штатное расписание – это очень удобный организационный документ для любого руководителя, в том числе для руководителя финансовой и кадровой службы. Бухгалтер.kz — первый бухгалтерский портал казахстана Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью. Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.):3) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; Статья 54 ТК РК Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях.

Приводим образец штатного расписания за 2017 год для ООО, а также бланк штатного расписания, который вы можете скачать на свой компьютер в формате ворд. Что такое штатное расписание Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должности. В статье расскажем, как составить штатное расписание, по какой форме, как заполнить образец штатного расписания, как внести изменения в штатное расписание. Обратите внимание, что правила заполнения кадровых документов поменялись.

Готовые образцы смотрите в статье. Подробности читайте в журнале В Трудовом кодексе о штатном расписании упоминается в, 57 ТК РФ, согласно которым трудовая функция сотрудника определена как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Тем самым пусть и косвенно, но трудовым законодательством дается указание на ведение в организациях такого документа.

Штатное расписание запрашивается органами ФСС при проверке правильности начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование. А органы ПФР требуют штатное расписание при проверке достоверности представленных организациями сведений о трудовом стаже работника и его заработке, для подтверждения факта работы в той или иной должности и т.д. Довольно часто при проведении выездных проверок запрашивают штатное расписание и налоговые органы.

Да и самому работодателю штатное расписание позволяет более наглядно представить структуру, состав и численность сотрудников организации, а также расходы на зарплату. Если в организации проводилось, штатное расписание, изданное до сокращения, новое штатное расписание и соответствующие приказы будут одними из основных доказательств в суде в случае спора с работником. Также штатное расписание подтверждает, что в организации отсутствуют вакантные должности, в случаях, установленных Трудовым кодексом, когда работнику должен был предложен перевод, в том числе при сокращении штата. Эти формы вы можете скачать под бесплатным доступом (дается на три дня).

Музыкальный репертуар и двигательные навыки, полученные на занятиях по музыке и физической культуре, в режиме повторения и закрепления могут быть использованы воспитателем в со­держании комплексного занятия в соответствии с рекомендациями музыкального руководителя и инструктора ФК. Комплексные занятия веракса подготовительная группа.

Постоянную подписку оформите. Скачать форму штатного расписания в 2017 году Приводим форму штатного расписания в формате эксель:. Как заполнить штатное расписание Для удобства составления штатного расписания юридическим лицом или физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, предусмотрена унифицированная форма № Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от № 1). Данная форма не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер. Несмотря на это, рекомендуется применять данную форму в работе, поскольку она содержит все необходимые реквизиты. Штатное расписание может составляться любым работником, на которого возложена такая функция (руководитель организации, кадровик, бухгалтер).

Перед его составлением необходимо определить общую структуру организации для дальнейшего распределения людских и материальных ресурсов в зависимости от направления деятельности и тех целей, для которых создана организация. Составление расписания не предусматривает внесения в него фамилий работников, занимающих определенные должности, так как главная цель такого документа — определение структуры, штатной численности и размера заработной платы. Факт назначения на должность, определенную штатным расписанием, может отражать штатная расстановка.

В первую очередь в нее вносятся следующие сведения:. наименование организации — указывается в точном соответствии с учредительными документами. Если есть сокращенное наименование, оно указывается в скобках;. код по ОКПО — указывается согласно информационному письму органа государственной статистики;. номер документа.

При первичном составлении штатному расписанию присваивается № 1, а в последующем применяется сквозная нумерация;. дата составления указывается текущая;.

в строке «На период» указываются период действия штатного расписания и дата его ввода в действие;. в гриф утверждения документа вносятся реквизиты приказа по основной деятельности, которым был утвержден данный документ, а ниже указывается общее количество штатных единиц организации или предприятия. Затем заполняются десять граф формы. Графа 1 — «Наименование структурного подразделения». В ней перечисляются обособленные структурные подразделения (филиалы и представительства) и административные подразделения (отделы, цеха и т.д.). Если в организации есть филиалы или представительства, начать лучше со структурных подразделений головной организации — «Администрация», «Бухгалтерия», «Отдел кадров» и т.д.

В порядке подчинения, а затем уже указывать филиалы и их структурные подразделения, если таковые имеются. Графа 2 — «Код». В ней указываются номера подразделений, которые присваиваются в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации.

Графа 3 — «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации». Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках (ст. Если же работа в организации не связана с тяжелыми условиями труда или предоставлением дополнительных льгот и гарантий, то наименование должности, профессии присваивает сам работодатель. Графа 4 — «Количество штатных единиц». В ней указывается количество штатных единиц (в том числе неполных — «0,5», «0,25» и т.д.). Графа 5 — «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.». В данной графе указывается фиксированный размер оплаты труда по должности за выполнение нормы труда за единицу времени или исполнение трудовых обязанностей за месяц.

Это может быть как фиксированный размер оплаты труда работников в рублевом исчислении, так и проценты (от выручки, прибыли) или коэффициент трудового участия (КТУ), коэффициент распределения и пр. В соответствии с законодательством РФ, коллективным и трудовым договорами, соглашениями и иными нормативными актами организации Следует помнить, что так называемую «вилку» для окладов нельзя указывать в штатном расписании, так как согласно ст. 22 ТК РФ оплата должна быть равной за равный труд. Поэтому если в одном подразделении существует две штатные единицы по должности «специалист», то напротив каждой такой должности в этой графе должен указываться одинаковый размер оклада. Возможность выплачивать заработную плату (а не должностной оклад) в большем размере одному из работников может быть реализована путем установления ему надбавок или иных доплат (письмо Роструда от № 1111-6-1). Но лучше, чтобы одинаковых должностей с разными окладами в штатном расписании вообще не было. Графы 6, 7 и 8 — «Надбавки, руб.».

Это доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством РФ («северные» надбавки, надбавки за особые условия труда и др.), а также установленные работодателем (за сложность, связанные с режимом работы и т.д.). Графа 9 — «Всего в месяц».

В ней указывается сумма должностного оклада и надбавок. Сумма указывается либо в рублях, либо в соответствующих измерениях (проценты, коэффициенты и пр.).

Как Заполнить Штатное Расписание

Если оклад установлен в рублях, а надбавки — в процентах или коэффициентах, в данной графе делается прочерк, а в графе 10 дается ссылка на документы, их устанавливающие. Графа 10 — «Примечание». В нее вносится любая информация, относящаяся к штатному расписанию: сдельная или повременная оплата труда, локальные нормативные акты организации, устанавливающие размер оплаты труда, виды и размеры надбавок, и т.д. Обращаем внимание, что в штатном расписании указываются не фамилии сотрудников, а только должности, в том числе вакантные. В соответствии с письмом Роструда от № 428-6-1 штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками и условия оплаты их труда.

Согласно статьи 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, однако знакомить со штатным расписанием не нужно. Мало того, если работнику понадобится штатное расписание, работодатель в целях соблюдения требований о передаче персональных данных может выдать ему только выписку из данного документа, содержащую сведения только о его должности и выплатах. Изменение штатного расписания в 2017 году К изменениям штатного расписания в 2017 году относят переименование структурных подразделений или должностей, изменение окладов, сокращение численности или штата работников. К этому перечню можно добавить исключение вакантных должностей или целых подразделений, а также ввод новых штатных единиц. Изменения в штатном расписании предлагается оформлять либо изданием приказа о соответствующем изменении, либо утверждением нового штатного расписания. Считаем, что при любом изменении удобнее утверждать новое расписание, чтобы не заглядывать в другие документы, а сразу видеть новую структуру, должности и др.

Приказ о внесении изменений издается в любом случае. Затем издается приказ об утверждении нового штатного расписания, причем следует указать дату, с которой новое расписание вступает в действие. Некоторые моменты, связанные с внесением изменений в штатное расписание: Если в организации планируется сокращение штата, то до проведения мероприятий по сокращению (уведомлению работников о предстоящем увольнении) необходимо исключить из штатного расписания вакантные должности. При исключении таких должностей уведомлять работников не нужно. При определении даты введения в действие нового штатного расписания или внесения в него изменений в связи с сокращением штата следует руководствоваться статьи 180 ТК РФ, согласно которой работники должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. В связи с этим изменения или новое штатное расписание не могут вступить в силу ранее двух месяцев с момента уведомления.

При изменении размера окладов, наименований должностей, структурной перестановке (переводе работников из одного структурного подразделения в другое) также следует провести процедуру уведомления работников и внести изменения в трудовые договоры. При этом, если работники согласны на такие изменения, заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Штатное Расписание Образец Рк Excel

Если же работники не согласны, изменения вносятся в порядке ТК РФ. При отказе работника работать в новых условиях ему должна быть предложена другая имеющаяся работа. В случае отсутствия такой работы или отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается по части 1 статьи 77 ТК РФ. Если изменяется наименование структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, порядок внесения изменений такой же, как описано выше. Если же структурное подразделение не указано в договоре, работодатель издает приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание, личные карточки и (в случае необходимости) в трудовые книжки работников. С данным приказом работников следует ознакомить под роспись.

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия» Журнал «Упрощёнка» – об упрощённой системе налогообложения 8 800 550-15-57 Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Штатное Расписание Рк Образец 2016

Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261.