Должностная Инструкция Материально-Ответственного Лица
Прошу оказать консультацию в данном вопросе. Заранее благодарю за любой конструктивный ответ. 39 и постановлениях правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 'О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности', Минтруд России постановлением от 31 декабря 2002 г.
- Права и обязанности материально-ответственных работников. Рассматривать сообщения материально-ответственных лиц. Инструкция по применению норм естественной убыли свежих лимонов при хранении и продаже.
- Материально ответственное лицо при инвентаризации: права и обязанности. Участие материально ответственных лиц в инвентаризации на предприятии – обязательное условие проведения данной процедуры. В нашей статье мы рассмотрим права, обязанности данной категории лиц и уровни ответственности за сохранность имущества фирмы. В его должностную инструкцию также включается обязательства по полному возмещению ущерба, который будет нанесен работодателю в процессе работы. После заключения контракта о полной индивидуальной материальной ответственности, руководитель обязан издать приказ о назначении работника материально ответственным лицом.
Материально ответственное лицо при проведении инвентаризации. Права и обязанности. Из статьи вы узнаете определение понятия материально ответственного лица, о его правах.
№ 85 как то не совсем внятно этот вопрос освещён. Ситуация следующая. Я являюсь заместителем руководителя подразделения осуществляющим управление сетевым оборудованием в одной телекоммуникационной компанией.
Могут ли меня назначить материально ответственным лицом и заключить со мной договор о материальной ответственности. Что является вообще основанием для заключения таково договора - мой трудовой договор, должностная инструкция и т.д. Документы не те, но не суть. По делу - да, могут. Должно быть прописано в трудовом договоре или составлен доп к нему.
Если есть должностная инструкция где это прописано и Вы при трудоустройстве с ней ознакомлены - просто прописать в трудовой договор. Если нет такого - добавить в инструкцию. Но если на день Вашего трудоустройства в инструкции такого не было, а внесли потом и на этом основании хотят сделать МОЛом, а Вам этого не надо - отказывайтесь подписать доп и требуйте увольнения по сокращению (т.к. Вам вменяют новые должностные обязанности). Больше тут ничего не сделать. Документы не те, но не суть.
По делу - да, могут. Должно быть прописано в трудовом договоре или составлен доп к нему. Если есть должностная инструкция где это прописано и Вы при трудоустройстве с ней ознакомлены - просто прописать в трудовой договор. Если нет такого - добавить в инструкцию.
Но если на день Вашего трудоустройства в инструкции такого не было, а внесли потом и на этом основании хотят сделать МОЛом, а Вам этого не надо - отказывайтесь подписать доп и требуйте увольнения по сокращению (т.к. Вам вменяют новые должностные обязанности). Больше тут ничего не сделать. Увольнение это конечно не вариант:) Но. В должностных нет такого, т.к.
По функционалу только эксплуатация оборудования. Повелитель зоны 06 на сталкер тень чернобыля 1.0004. Просто есть перечень работников с кем может быть заключён договор о материальной ответственности. Вроде как там вообще нет тех.
Я понимаю что есть ответственность за хранение основных средств, но это ведь вроде разные вещи. Программа для создания игры марио. Или я не прав.
Комплексные занятия веракса подготовительная группа. Вы трактуете его неверно. Перечень не 'закрытый'., а 'открытый'.
По желанию работодателя в него можно включить специалиста по клинингу и он при подписании доп.соглашения к трудовому договору, станет мат. Ответственным лицом за выданные ему средства гигиены. Т.е это личное желание работодателя? А если у меня нет такого желания?:) На самом деле вопрос не в желании, а в исполнении дополнительных трудовых обязанностей помимо прямых обязанностей прописанных в должностных инструкциях.
Это заполнение разного рода бумаг на движение материальных ценностей, внесение их в специализированные программы бухучёта и т.д. Одно дело отвественность за сохранность данных средств и тут речь не идёт о том, что я отказываюсь нести за них ответственность, но вот исполнять обязанности бухгалтера как то нет желания. А руководство всё больше и больше переваливает отвественность на тех. Почему не требуют от бухгалтера знаний по активному сетевому оборудованию, или почему не сократить всех сантехников, ведь унитазы почти все умеют более менее чинить.
Такой специалист широкого профиля, бухгалтер-технарь-сантехник. Вот примерно о чём речь. Подытоживая работодатель может заставить меня подписать договор материальной ответственности.
Материальная ответственность работников Глава 9 - КЗоТ Украины Гарантии при возложения на работника материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации Статья 130. Общие основания и условия материальной ответственности работников Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.
Должностная Инструкция Директора
При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, если такой ущерб нанесен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями (бездействием) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного вреда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При наличии указанных оснований и условий материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. На работников не может быть возложена ответственность за ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за вред, причиненный работником, находившимся в состоянии крайней необходимости. Ответственность за полученный предприятием, учреждением, организацией прибыль может быть возложена только на работников, являющихся должностными лицами.
Работник, который причинил ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия собственника или уполномоченного им органа работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Обязанности собственника или уполномоченного им органа и работников по сохранению имущества Собственник или уполномоченный им орган обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба. Материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, кроме работников, являющихся должностными лицами, по вине которых причинен вред, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка.
Должностная Инструкция Специалиста
Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве Статья 133. Случаи ограниченной материальной ответственности работников В соответствии с законодательством ограниченную материальную ответственность несут:. работники - за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, - в размере причиненного по их вине ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка.